为贯彻落实国务院、省、烟台市政务公开工作有关要求，进一步提升我市政务公开队伍专业化、理论化水平，结合我市政务公开年度工作安排，制定本培训计划。

一、指导思想

坚持“以公开为常态，不公开为例外”的原则，加强政务公开培训工作，不断增强干部的政务公开意识，健全工作机制、创新公开形式、完善公开内容，促进政务公开工作的常态化、制度化、规范化。

二、培训对象         

市政府部门单位和街道政务公开分管负责人，各单位政务公开工作人员。

三、培训内容

（一）学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令 第711号）；

（二）《政府信息公开信息处理费管理办法》的通知（国办函〔2020〕109号）、《山东省人民政府办公厅关于做好政府信息公开信息处理费管理工作有关事项的通知》（鲁政办字〔2020〕179号）；

（三）依申请公开规范答复流程及案例分析；

（四）国家、省、市、市级2022年度《政务公开工作要点》；

（五）《关于进一步规范和加强政策解读工作的通知》等省级指导性文件；

（六）政务公开宣传稿件、年度政务公开工作报告编写培训。

四、培训方式

一是以“一对一”专项培训的形式开展。对全市政务公开工作人员就政府信息主动公开、依申请公开、政务公开信息报送等工作进行培训。现场学习政府网站后台信息发布、管理和维护相知识；开展自查自纠，消除信息未更新、发布不规范、错民次、空连接等问题；对在日常工作存在的疑问以及重点难点问题进行指导和解惑答疑，提升工作人员业务能力。

二是定期开展政务公开工作专题培训。对政府信息公开年报编制、信息公开指南编制、法定主动公开内容发布等进行专项培训。

三是开展政务公开考核培训。烟台市2022年政务公开考核指标体系出台之后，对照新的考核指标，对全市政务公开工作人员进行培训，确保在年度考核中取得优异成绩。

五、培训要求

1.政务公开培训工作要注重实效。注重与实际工作相结合，要求参照近几年省、市政务公开工作要点和主动公开基本目录结合各自领域工作开展针对性培训。

2. 政务公开培训要不拘泥于形式，鼓励利用多种渠道多种方式多种媒体开展灵活多样的政务公开培训，切实提高政务公开工作人员参与度和接受度，达到较好培训效果。

3.市政府办公室要加强对市政府各部门单位政务公开培训的指导，帮助各单位培训方案的组织实施和参训人员的管理，切实保证培训的质量。