王乾、井毅、张志泉、马秀波、王新均代表：

你们提出的关于加强民营企业人才队伍建设的建议，我们认真进行了研究，现将办理落实情况答复如下：

近几年来，我局按照全市人才工作分工要求，积极发挥工作职能，在人才招引和人才培育方面，不断加大工作力度，全面提升引才育才成效，为实现全市企业可持续发展提供必需的人才支撑。

一、加大人才招引力度，强化企业发展人才支撑力

利用新闻媒体、人才政策四进活动等多种方式，全方位加大人才政策宣传力度，扩大社会和企业知晓范围，为企业及专业技术、技能人员了解政策、用好政策奠定了坚实基础。积极组织莱州企业参与上级组织开展的“百校千企人才对接”“名校名企行”等人才招聘活动，全市累计有20多家企业走进吉林大学、中国海洋大学、山东大学等名校开展校园招聘，每年均有几十名优秀高校毕业生与我市企业达成就业意向。通过举办“雏凤归家乡行”莱州籍大学生寒假暑期看家乡活动，邀请重点高校应届毕业生走访企业、观摩项目、召开座谈会，与企业面对面交流，积极搭建企业与优秀人才的联系纽带。利用微信公众号等网络媒体开展“春风送岗，就选烟台”、“青引未来才聚花城”、“春风送岗，就选莱州”、“莱州招聘”等网络直播线上招聘活动，每年均有数百家企业为求职人员提供上万个工作岗位，为企业用人选人提供了便捷通道。

二、注重本土人才培养，提升优秀人才储量

完善高层次人才培育载体建设，夯实人才成长环境。截至目前，全市共有20余家企业被省、烟台确定为高层次人才培育载体和技能人才培养载体。鼓励企业强化专业技术、技能人才培训工作，依托鲁东大学专业技术人员继续教育平台、大成学校、高职院校等载体，通过线上线下培训等多种方式，加大新就业人员及农民工、失业人员等技术、技能培训力度，每年培训专业技术、技能人才1万多人次。强化人才培育，通过技能鉴定、专家评审等多种途径，先后有50余名本土优秀技术、技能人才被评为省、烟台等各级突贡专家和首席技师。开展了企业自主评价和技能比武活动，全市新增各类技能型人才1000余人，增强了企业人才储备。

三、推进人才政策落地，增强企业人才引进吸引力

认真执行上级各项人才新政，突出人才创业服务，对各类引进人才，实行市民化待遇，在社保结转、人事关系调入、入莱安居等多个方面，提供精细化、简约化服务。设置了高层次人才服务窗口，配备了高层次人才服务专员，对高层次人才开展一对一人文关怀，提升服务精准化水平，切实消除各类人才在莱就业创业的后顾之忧。积极兑现人才奖励政策，对自主评价工业企业初级工、中级工和高级工，一次性给予1000元、1500元及2000元的资金奖励，对企业新招收的青年人才，分别兑现了生活补贴和购房补贴，对莱州市自主培育的首席技师和突贡专家，也按规定落实了有关待遇。在职称评审方面，对全市企业职工开通职称评审直通车，注重工作业绩、能力、水平和贡献，不受学历、资历等条件限制，持有“山东惠才卡”的，可直接申报正高级职称；持有“烟台优才卡”的，可直接申报副高级职称，在一定程度上增强了企业留人育人的能力。

对比建议，我们在全市人才信息库建设等方面仍存在一定短板。下步，我们将不断改进工作措施，努力做好以下几个方面工作：

一是加大引才力度，着力壮大人才队伍。针对我市人才总量不足，高技术人员缺失的现状，进一步加大引才力度，壮大专业技术、技能人才队伍。通过走进企业、召开企业座谈会等活动，强化与企业联系，摸清企业人才需求现状，制定具体的人才招引规划，经常性开展线上线下招聘活动，帮助企业有针对性的引进所需人才，不断提升我市人才总量。

二是开展就业培训，加强专业技术、技能人才培养。强化技能提升培训，使企业专业技术、技能人员的知识得到及时更新，眼界不断开阔，技能水平进一步提高。着力建立传帮带机制，通过新型学徒制以老带新的培养方式，加强后备人才培养力度，优化人才队伍结构。做好短缺人才培养工作，鼓励企业与高等院校合作，采取定向培养或建立实习基地方式，有计划、有目的地培养一批我市企业发展紧缺人才。

三是强化政策支撑，完善人才保障机制。继续营造人才招引的社会氛围，进一步加大人才政策宣传力度，积极兑现人才政策待遇，着力打造“引得进，留得住，干的好”的人才发展环境。健全完善我市人才库建设，引导突贡专家、技能拔尖人才等人才引领作用，通过促交流、推需求、抓服务等措施，推动产才深度融合发展。

承办人员： 祝锡源                   联系电话：0535-2222778

2022年5月21日

（可以公开）