金城镇代表团：

您提出的关于建立人才输出与人才引进双向良性循环机制有效提升城市形象的建议收悉，我们认真进行了研究，现将办理落实情况答复如下：

根据烟台市人社局部署要求，为打造精准有力的政策环境、塑强人才队伍，市人社局对全面落实补贴政策、全面开展人才宣传、线上线下招聘活动开展等工作积极推进，已初步取得成效。

一、人才引进活动开展情况。一是开展线上直播招聘。今年以来，发布人才需求目录1次，发动6家企业报名参加“春季‘百校千企’人才对接活动”、“就选烟台·共赢未来”高校毕业生春季线上招聘专场活动；发动8家企业报名参加山东信息职业技术学院站招聘活动，提供就业岗位51个。及时在莱州市公共就业和人才服务中心微信公众号更新企业招聘信息，以便求职人员查询。二是开展线下专项招引。举办莱州市青年人才专场招聘会，报名企业200余家，提供岗位4500余个；先后发动25家企业参加烟台市名企名校行、“留在烟台·青春无忧”高校专场招聘、山东科技大学中国百强县名企专场招聘等活动8场次，促进高校毕业生高质量就业；联合莱州市委组织部、团市委，举办大学生看家乡暨就业体验日活动，86名大学生代表参加活动。

二、人才补贴政策落实情况。根据《烟台市引进人才生活补贴、购房补贴和留学费用补贴发放实施细则（试行）》，2023年至今，共为181人发放引进人才生活补贴140.15万元，为153人发放引进人才购房补贴265万元；为95家企业发放一次性扩岗补贴37.65万元，为6名高校毕业生发放灵活就业社保补贴3.15万元，为2家见习基地发放就业见习补贴8.16万元。

三、人才平台打造情况。夯实聚才平台载体建设，积极培育一批特色人才高地，发挥人才蓄水池作用，助力经济社会发展。今年以来，新创建市级专家服务基地1处、大学生实习基地1家，定期向实习基地和见习基地征集实习岗位和见习岗位，面向社会发布；举办“莱州市-山东信息职业技术学院人才专场对接活动”，设立莱州市驻高校人才工作站，组织有关部门负责人和7家重点用工企业与校方围绕人才培养引进、校企合作、产教融合等方面进行对接探讨，进一步增强校地企沟通交流，搭建三方携手发展、互惠共赢的合作平台；紧密结合我市经济社会发展需要，持续深化产学研合作力度，积极搭建用人单位与人才联系桥梁，进一步加大人才引进力度。

四、事业单位人员调配情况。一方面，积极吸引莱州籍在外事业单位人员回莱工作，经个人申请、资格初审、考察比选等环节，已为14人办理了调动手续，另有7人调动手续正在办理中，这一举措为我市高质量发展注入了新鲜血液，同时也为莱州籍在外事业单位人才解决了与家人两地分居等实际问题；另一方面，大力精简事业单位人员调出审批手续，最大限度压缩审批环节、缩短审批时限，调出申请只要符合相关政策且用人单位同意，一律快批快办，目前办理过程比较顺畅，为调出人员提供了更大便利，展示了我市尊重人才的宽广胸怀，树立了我市爱护人才的良好形象。

对比您的提案，我们还有很多工作需要改进。下步，我们将努力做好以下几方面工作：

一是在引才上下功夫，持续优化人才规模结构。继续做好青年人才引进工作，进一步加大青年人才招引力度，采用线上线下相结合的方式，不断拓宽招引渠道，积极参加“名企名校行”活动，联系对接高校，根据产业特点，开展校园专场招聘活动，加快吸引人才来莱创新创业。

二是在服务上增措施，全面打造人才工作优势。认真落实人才补贴政策，组织开展人才宣传活动，对重点企业进行走访,了解企业人才现状，掌握企业人才需求情况，宣讲人才引进相关政策。优化人才服务方式，落实“567”标准化服务，优化聚才留才环境。

三是在人员调配上抓落实，继续健全人才循环机制。按照市委、市政府决策部署，充分听取人大代表意见建议，深入做好事业单位人才引进和人才输出结合文章，更好促进事业单位人才流动，让调入、调出人员各得其所、各展其才，让各事业单位更加充满生机活力，更好服务经济社会高质量发展。

承办人员：李倩         联系电话：0535-2222346

2023年5月12日