张磊、孙成良、李卉、王晓凤代表：
您提出的关于《基层卫生院引进人才及更新设备》的建议，我们认真进行了研究，现将办理落实情况答复如下：
一、基层卫生院人才培养情况
完善招聘政策方面。莱州市卫健系统事业单位公开招聘严格依据事业单位有关规定执行，从招聘范围、条件设定，到报名、初审、缴费以及考试、体检、政审等环节，都有清晰严谨的流程和标准，保障了招聘的公平公正。设置面向服务基层项目人员招聘，为有基层服务经验的人员提供机会。重视人才队伍建设，目前莱州2家公立医院可以自主招聘高层次人才，拓宽人才引进渠道。参加线上线下校园招聘活动，通过沟通交流，介绍医院重点专科、发展方向等吸引优秀的医学人才加入我市卫生建设队伍。
提高人才待遇方面。积极落实《烟台市引进人才生活补贴、购房补贴和留学费用补贴发放实施细则（试行）》相关政策，对符合享受生活补贴、购房补贴补助政策人员，协助进行申报。实行自主招聘高层次人才的两家公立医院为入职的高层次人才额外提供生活补助。为丰富职工生活，利用医师节、护士节等重大节日举行庆祝活动，组织单身研究生参加相亲会等联谊活动，增强归属感和幸福感。关心人才生活、关爱人才成长，组织开展各类活动，抓好各年龄段职工的生活工作需要，主动化解职工困难，为职工提供舒适温馨的工作氛围。
加强人才培养及优化发展环境方面。自2023年启动“鲲鹏·优选计划”人才培养工作以来，先后确定基层卫生院学员218名。结合医疗机构临床工作实际，对2023级165名“鲲鹏”基层卫生院学员进行了分班分期分批次学习，尽最大努力减少对正常工作的影响，共完成《重症医学》、《中医方剂学》、《流行病学》、《中药学》等144学时理论课程。针对2023级“鲲鹏”学员所学专业和从事岗位不同，结合学员反馈意见，创新式分批开展小组式实践培训，目前对临床类、护理类、药学类、超声类、影像类、检验类等学员开展心肺复苏、电除颤、彩超引导下PICC置管与护理、海姆雷克法、导尿术、胃管植入术等技能操作培训。分组到各培训基地相关科室参与临床实践、病例讨论、跟班学习等实践教学活动。吸纳全系统53位在编在岗具备“德、能、勤、绩”的优秀镇街卫生院人才，组建2024级“鲲鹏”学员班，第一学年理论培训阶段，聘请滨州医学院专家为学员开设《持续深化改革，以新质生产力更好赋能高质量发展》专题讲座，完成《生理学》、《病理学》、《药理学》等共96学时的理论课程，帮助人才成长。
二、更新设备方面
紧盯财政补助政策，强化资金全链条管理。聚焦各级财政补助政策动态，建立精准化政策跟踪机制，通过政策研读、数据匹配和需求对接，确保资金争取工作“底数清、依据明”。在资金管理层面，实施“统筹—争取—监管”全流程管控。优先确保基本公共卫生服务经费、基本药物补助资金按时足额拨付，夯实基层医疗服务基础，保障基本医疗服务供给连续性。在守牢底线基础上，深挖养老服务体系建设、慢性病防控、中医药发展等政策性资金渠道，最大限度争取上级专项支持，缓解基层医疗单位设备更新、人才培养等运营资金压力。建立跨部门资金调度机制，优化资金分配结构，避免重复投入与闲置浪费，将有限资金向服务能力薄弱、群众需求集中的基层机构倾斜，提升资金使用效能与基层医疗服务可持续性。制定完善卫生健康系统物资设备采购审批管理办法，严格管理卫生健康系统物资设备采购审批工作。
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